INFORMATIE REGELING WERKBEURTEN “ALGEMEEN WERK”
Algemeen
Het uitgangspunt is dal alle leden werkbeurten vervullen.
Uitzonderingen op de verplichte invulling van werkbeurten:
- Leden ouder dan 70 jaar.
- Leden van het bestuur.
- Voormalige vaste leden van het bestuur krijgen compensatie voor werkbeurten.
Voor ieder vol jaar in het bestuur krijgt het voormalige lid van het bestuur voor
diezelfde periode die hij/zij in het bestuur heeft gezeten, vrijstelling voor
werkbeurten (b.v. 4 jaar in het bestuur geeft 4 jaar vrijstelling van werkbeurten)
Leden met de volgende activiteiten (functies) als vrijwilliger: - Winkel beheerder.
- Door het bestuur nader vast te stellen functies, waarin zich een lid veel inzet voor
de vereniging.
Een werkbeurt duurt 2,5 uur en vindt plaats op zaterdagochtend van 09:00 tot 11:30 uur dan wel in overleg met het bestuur op een ander tijdstip. In dat geval vindt er een z.g. alternatieve werkbeurt plaats.
Men wordt verzocht 15 minuten voor de aanvang van de werkbeurten aanwezig te zijn.
Is men te laat of gaat een lid eerder weg, dan wordt dit gezien als géén werkbeurt en moet er alsnog een andere hele werkbeurt worden gewerkt.
Een werkbeurt kan, in overleg met de werkbeurtcoördinator, ook door een derde worden ingevuld. De derde moet minimaal 18 jaar zijn.
De werkbeurten dienen binnen het kalenderjaar te worden ingevuld. Alleen bij tijdig overleg kan voor een beperkt aantal werkbeurten hiervan worden afgeweken.
Het niet vervullen van werkbeurten is de verantwoordelijkheid van het lid en dient daarom ook door het lid te worden opgelost.
Voor werkbeurten die in een jaar zonder overleg niet zijn vervuld wordt op de volgende jaarnota een boete in rekening gebracht van €35,00 per keer dal er niet is gewerkt.
Voor alternatieve invulling van werkbeurten is alleen sprake voor zover en zolang deze alternatieve invulling beschikbaar is en de invulling correct plaatsvindt.
Het lid moet tijdig contact opnemen indien deze de werkbeurten niet kan vervullen. Bij een achterstand van 3 werkbeurten is het lid verplicht om schriftelijk contact op te nemen met de werkbeurtcoördinator.
Uitzonderingen op de invulling van werkbeurten moeten altijd door het bestuur worden vastgesteld.
Hoe te handelen indien het lid structureel niet in staat is om werkbeurten te vervullen
Indien een lid aangeeft dal hij/zij de werkbeurten structureel niet kan vervullen, dan zal
op de volgende wijze worden gehandeld:
- Het initiatief tot het overleg over het niet meer in staat zijn om de werkbeurten tijdig te vervullen ligt bij het lid. Het lid dient dit schriftelijk aan het bestuur mede te delen.
- Nadat het bestuur geconstateerd heeft dat er sprake is van een structurele situatie waarbij de werkbeurten niet kunnen worden vervuld, zal een overleg met het bestuur en het lid plaatsvinden.
- In uitzonderingsgevallen, na overleg en met voldoende onderbouwing, kan het bestuur het lid toestaan 6 werkbeurten niet tijdig te vervullen en mee te nemen naar het volgende jaar.
- Indien tijdig overleg heeft plaatsgevonden en er zijn volgens het bestuur voldoende dringende redenen aanwezig dan zal een boete over de niet vervulde werkbeurten achterwege blijven.
- Toepassing van de uitzonderingsregel om werkbeurten te laten staan worden genomen in het bestuur en worden schriftelijk aan het lid medegedeeld.
Download hier het Werkbeurtschema 2026